Weiterbildung zum Betriebswirt - Kompetenzen erwerben

Betriebswirte können in vielen Abteilungen eines Unternehmens eingesetzt werden. Während der Aus- oder Weiterbildung erfolgt jedoch meist eine Spezialisierung. Hier entscheidet sich der Student, in welche Richtung er gehen möchte. Offen stehen ihm Bereiche wie das Personalmanagement, Marketing, Rechnungswesen, Controlling oder auch das Steuerwesen. Während Betriebswirte in der Vergangenheit nicht selten auch mit Führungsaufgaben betraut wurden, nehmen sie heute immer mehr eine funktionelle Position in den Unternehmen ein.

Wer nach der Schule eine Ausbildung im kaufmännischen Bereich abgeschlossen hat, kann sich auch während seiner beruflichen Laufbahn im Bereich Betriebswirtschaft weiterbilden. Es gibt eine Vielzahl an Angeboten von Universitäten und Instituten, die die Weiterbildung auch nebenberuflich anbieten, sodass es nicht notwendig ist, im Beruf auszusetzen. Bei der Entscheidung für eine Weiterbildung wird die gewünschte Fachkompetenz direkt zu Beginn festgesetzt. Hierfür ist es wichtig zu wissen, was genau die einzelnen Spezialisierungen beinhalten.

Der Bereich Marketing beispielsweise legt sein Augenmerk auf die Marktforschung, das Qualitätsmanagement und die Führung von Mitarbeitern im Verkauf. Wer sich für die Spezialisierung Rechnungswesen entscheidet, wird vor allem mit Fokus auf die Lohn- und Finanzbuchhaltung, die Kostenrechnung und die Etatverwaltung weitergebildet. Eine der am häufigsten gewählten Spezialisierungen ist das Personalwesen. Hierbei kümmern sich Betriebswirte um die Bedarfsplanung in einem Unternehmen, verwalten das vorhandene Personal, rationalisieren und optimieren und stellen alle Maßnahmen zur Vermeidung von Unfällen am Arbeitsplatz sicher.

Anders als bei einem Studium ist die Weiterbildung mehr praxisbezogen. Die Voraussetzungen für die Zulassung zu einer Weiterbildung sind eine abgeschlossene Ausbildung im kaufmännischen Bereich sowie eine bestimmte Zeit an Berufserfahrung. Wie viel Berufserfahrung benötigt wird, wird von den jeweiligen Anbietern der Weiterbildungen festgesetzt. Auch die Kosten variieren teilweise. Generell erfolgt die Weiterbildung immer als Studium. Die Dauer liegt bei etwa acht Semestern in Teilzeit. Bei einem Fernstudium müssen die Prüfungen an Präsenztagen abgelegt werden. Erfolgt das Studium in Teilzeit an einer Universität, liegen die Vorlesungen meist am Abend oder an den Wochenenden, so dass es keine Überschneidungen mit den regulären Arbeitszeiten gibt. Die Kosten für das Studium muss der Student selbst tragen. Einige Unternehmen sind jedoch an der steten Weiterbildung ihrer Mitarbeiter sehr interessiert. Deshalb bieten sie teilweise eine Kostenübernahmen an. Nicht selten ist diese jedoch verbunden mit einem Vertrag, der beinhaltet, dass der Mitarbeiter mit erfolgreichem Abschluss der Weiterbildung noch eine festgelegte Anzahl an Jahren im Betrieb verbleibt. Wird dieser Vertrag gebrochen, müssen die Kosten für die Weiterbildung an das Unternehmen erstattet werden. Diese Verträge dienen vor allem zur Absicherung des Unternehmens, dass es nicht lediglich die Weiterbildung zahlt und der Mitarbeiter sich dann bei anderen Unternehmen bewirbt. Solche Angebote sind jedoch freiwillig. Kein Unternehmen ist verpflichtet, die Weiterbildungen seiner Mitarbeiter zu tragen. Eine Nachfrage ist jedoch immer empfehlenswert.