Outplacement Coaching hilft bei Arbeitsplatzverlust

Das Outplacement ist im Deutschen unter dem Begriff Außenvermittlung bekannt und bezeichnet die Betreuung ausscheidender Mitarbeiter, denen ihr altes Unternehmen solange Hilfe zur beruflichen Neuorientierung anbietet, bis der Mitarbeiter eine neue Anstellung gefunden hat bzw. eine Existenzgründung vornehmen kann. Das Outplacement Coaching ist dabei eine professionelle Dienstleistung, um aus dem Unternehmen ausscheidende Mitarbeiter und Führungskräfte zu begleiten und zu unterstützen.

Das Beratungsangebot im Outplacement Coaching unterteilt sich dabei in das sogenannte Einzeloutplacement und das Gruppenoutplacement. Das Einzeloutplacement ist für die Beratung von ausscheidenden Führungskräften gedacht, die für die Unternehmen eine besondere Bedeutung hatten und deshalb mit großer Sorgfalt bedacht werden müssen. Diese Beratungsleistung kann sogar so weit gehen, dass der Coach die Führungskraft auch noch während der gesamten Probezeit im neuen Unternehmen unterstützt. Ziel ist es hierbei, die Trennung so konfliktarm wie möglich zu gestalten und Rechtsstreitigkeiten aus dem Weg zu gehen.

Das Gruppenoutplacement ist für die Betreuung größerer Personalabbaumaßnahmen gedacht und richtet sich damit an mittlere bis große Unternehmen, die eine Restrukturierung durchlaufen. Der Berater bietet den Mitarbeitern Seminare und auch Einzelgespräche an, übernimmt Verhandlungen mit den Betriebsräten und hilft den Mitarbeitern, die psychologische Belastung des Arbeitsplatzverlustes zu verarbeiten. Der große Vorteil des Outplacement Coaching ergibt sich also nicht nur durch eine schnelle Realisierung der Restrukturierung, sondern vor allem auch dadurch, dass das Unternehmen ein positives Signal an die Mitarbeiter aussendet und damit auch ein positives Betriebsklima erhält.

Das Coaching wird nicht ausschließlich von den Unternehmen gebucht, sondern immer häufiger auch von den Mitarbeitern selbst, wenn sie davon ausgehen, dass eine Kündigung unmittelbar bevorsteht. Häufig ist es auch anzutreffen, dass die Coaches mit Arbeitsrechtlern zusammenarbeiten, um damit eine umfassende Beratung beim Trennungsprozess anbieten zu können.