Auflösungsvertrag Muster im Internet runterladen

Die Auflösungsvertrag Muster beginnen meistens mit der Einleitung, dass „zwischen Herrn beziehungsweise Frau X (Arbeitnehmer) und dem Unternehmen Y (Arbeitgeber)" ein Aufhebungsvertrag geschlossen wird. Dabei steht in diesem Auflösungsvertrag Muster auch noch, dass das zwischen den Parteien bestehende Arbeitsverhältnis im gegenseitigen Einvernehmen auf Veranlassung des Unternehmens aus betriebsbedingten Gründen zum Zeitpunkt X beendet wird. Ferner ist der Passus enthalten, dass sich das Unternehmen verpflichtet Herrn/Frau X bis zum Tag Y die vereinbarte Arbeitsvergütung in Höhe von Euro X weiterzuzahlen. Meistens verweist ein solcher Auflösungsvertrag auch darauf, dass der betreffende Arbeitnehmer bis zu einem gewissen Zeitpunkt unwiderruflich von der Arbeit freigestellt wird. Außerdem wird dann innerhalb des Freistellungszeitraums der dem Arbeitnehmer noch zustehende Urlaub verrechnet.

Wenn es um Abfindung geht, findet man in solch einem Muster-Aufhebungsvertrag auch noch die Vorlage, dass der Arbeitnehmer für den Verlust des Arbeitsplatzes eine Abfindung in Höhe einer bestimmten Bruttosumme erhält. Dabei ist zudem Inhalt des Vertrages, dass diese Abfindung mit der Beendigung des Arbeitsverhältnisses fällig wird. Darüber hinaus ist es wichtig, dass in solch einem Auflösungsvertrag auch noch das Thema „Zeugnis" thematisiert wird. So wird festgesetzt, dass der Arbeitnehmer, der aus dem Unternehmen scheidet, am letzten Arbeitstag ein qualifiziertes Zeugnis erhält. Diese Beurteilung muss sich dann auf Leistung und Führung beziehungsweise auf Dauer und Art des Arbeitsverhältnisses beziehen.

Ein weiteres wichtiges Thema hinsichtlich des Inhalts von Aufhebungsverträgen ist das Thema Ruhegehaltsansprüche. So enthalten die meisten Aufhebungsverträge die Feststellung, dass dem Arbeitnehmer spätestens acht Wochen nach Beendigung des Arbeitsverhältnisses gemäß Paragraph 2 BetrAVG über die ihm zustehenden unverfallbaren Rentengeldansprüche eine Bestätigung zugeht. Außerdem wird im Aufhebungsvertrag meistens noch erwähnt, dass Unterlagen respektive die Arbeitspapiere des Arbeitnehmers spätestens einen Monat nach der Beendigung des Arbeitsverhältnisses übersandt werden.