Technischer Betriebswirt: Weiterbildung und Aufstieg

Sie haben alle schon ihren Beruf. Sie sind Techniker, Industriemeister, Fachwirte oder Ingenieure. Aber sie haben damit nicht genug – sie wollen Neues lernen, andere Aufgaben übernehmen, auf der Karriereleiter schneller vorankommen. Das Ziel: Technischer Betriebswirt. Sie haben sich ein klassisches Ziel für ihre Weiterbildung gesetzt.

Meistens sind es die Industrie- und Handelskammern (IHK) – berufsständische Einrichtungen des öffentlichen Rechts –, die das nebenberufliche Lernen organisieren. Die Teilnehmer an den Kursen treffen sich abends und an den Wochenenden und müssen sich sowohl volkswirtschaftliche als auch betriebswirtschaftliche Kenntnisse aneignen. Rechnungswesen, Investition und Finanzen, aber auch Material-, Produktions- und Absatzwirtschaft gehören nach dem ersten Ausbildungsabschnitt zum Grundwortschatz der Studierenden. In der zweiten Phase bestimmen Themen wie Organisation und Unternehmensführung, Personalmanagement oder Informations- und Kommunikationsmanagement den Stundenplan. Am Ende der – nicht kostenlosen – IHK-Ausbildung steht eine Abschlussprüfung.

Auch privatrechtliche Einrichtungen bieten die Weiterbildung an. Meist sind die Inhalte identisch mit denen der Industrie- und Handelskammern, denn die Abschlussprüfung muss vor der Kammer bestanden werden. Auch die privaten Institute bauen auf Abend- und Wochenend-Unterricht auf. Eine Alternative sind verschiedene Fernakademien. Dort büffelt man als künftiger Technischer Betriebswirt meistens ganz für sich allein, aber auch er muss sich der IHK-Prüfung stellen, die letztlich Sprungbrett sein soll für den Aufstieg in die mittleren bis oberen Führungsetagen eines Betriebes. Lebensalter, Berufserfahrung und die Bedeutung der Stelle, die man nach erfolgreicher Weiterbildung schließlich bekleiden kann, sind ausschlaggebend für die Höhe des dann zu erzielenden Gehalts. Meistens wird sich der Stress der Abend- und Wochenend-Paukerei bezahlt machen – vor allem dann, wenn die eigene Firma für die Kurs-Gebühren geradesteht. Das dürfte der Fall sein, wenn das Unternehmen für seine eigene Entwicklung auf bodenständige erfahrene Praktiker mit fundierten theoretischen Kenntnissen setzt.