Arbeitnehmer: Geld für Ausbildung neben dem Beruf

Die Idee vom lebenslangen Lernen hat sich inzwischen zunehmend in unserer Gesellschaft etabliert. In den letzten Jahren hat die Zahl an Möglichkeiten, sich parallel zur Arbeit oder zum Studium weiter ausbilden zu lassen, deutlich zugenommen. Oft hat die Zweitausbildung sogar gar nichts mit dem aktuell ausgeübten Beruf beziehungsweise Studium zu tun. Die Tendenz zur Weiterbildung ist im Übrigen nicht nur bei jungen Menschen zu beobachten. Auch die nicht mehr ganz so junge Generation hat Weiterbildungsmaßnahmen neben dem Beruf für sich entdeckt.

Dennoch sind junge Menschen von diesem Trend überdurchschnittlich oft betroffen. Im Berufsleben wird von ihnen erwartet, eben nicht mehr nur noch Experten auf einem bestimmten Gebiet zu sein, sondern es geht darum, dem Arbeitgeber einen bunten Strauß an Fähigkeiten und Wissen anbieten zu können, der über den unmittelbaren Horizont des Jobs hinausgeht. Wer sich in verschiedensten Bereichen gut auskennt, hat dementsprechend umso bessere Aussichten auf ein höheres Gehalt.

Nicht selten rät der Arbeitgeber seinen Arbeitnehmern sogar dazu, neben dem Hauptberuf eine weitere Ausbildung anzustreben. Es ist schließlich kein Geheimnis mehr, dass motivierte und neugierige Arbeitnehmer umso effizienter arbeiten, wenn sie zufrieden sind und sich von ihrem Arbeitgeber unterstützt wissen. In einigen Fällen können die Kosten für eine solche Aus- beziehungsweise Fortbildung sogar vom Arbeitgeber übernommen werden. Dies geschieht natürlich vor allem in jenen Fällen, in denen der Arbeitgeber einen direkten Gewinn für den eigenen Betrieb sieht. Dennoch sollt man sich durchaus mit seinem Vorgesetzten über derartige Ambitionen unterhalten, um eventuell von einer finanziellen Unterstützung profitieren zu können.

Allerdings gibt es ebenso Argumente für einen Arbeitgeber, die dagegen sprechen, eine Weiterbildung parallel zur Arbeit zu unterstützen. Denn naturgemäß hat der Arbeitnehmer mit einer weiteren Arbeits-, sprich Studienbelastung umzugehen, die unter Umständen dazu führen kann, dass die Leistung im Hauptjob kurzfristig etwas leidet. Um all diese Punkte abwägen zu können, empfiehlt es sich also, gut vorbereitet in ein Beratungsgespräch mit dem Arbeitgeber zu gehen.