Eine Bewerbung ist ein wichtiger Schritt in einen neuen Job. Sie muss gewissen Standards entsprechen und einen Einblick in die Fähigkeiten des eventuellen zukünftigen Mitarbeiters geben.
Die klassische Bewerbung besteht grundsätzlich aus einem Anschreiben, einem Lebenslauf und verschiedenen Anlagen. Anlagen sind beispielsweise Zeugnisse, Zertifikate und Arbeitsnachweis. Der Lebenslauf wird in der Regel in tabellarischer Form aufbereitet, ist somit sehr übersichtlich und veranschaulicht alle wichtigen Eckdaten auf einen Blick. Im Internet gibt es dafür natürlich Vorlagen und Muster, die bei der erstmaligen Erstellung von Unterlagen hilfreich sein können. So wird ein Lebenslauf aktuell nach amerikanischem Standard aufgestellt. Das heißt, die Daten werden chronologisch rückwärts angeordnet. Dadurch steht die letzte Arbeitsstelle ganz oben und die Schulbildung ganz unten. Dies entspricht auch dem Interesse der Mitarbeiter in einer Personalabteilung, die über eine Einstellung oder Ablehnung entscheiden.
Für das Anschreiben einer Bewerbung gibt es ebenfalls Muster. Jedoch sollte der Nutzung solcher Vorlagen kritisch begegnet werden. Schließlich soll die Bewerbung individuell und persönlich sein. Der Bewerber möchte sich von der Masse abheben und somit seine Chancen auf den Job vergrößern. Niemals sollte ein standardisiertes Anschreiben für alle Stellen verwendet werden, auf die sich jemand bewirbt. Stattdessen geht der Bewerber im Idealfall konkret auf die Anforderungen der Stelle ein und verdeutlicht, dass er diese erfüllen kann. Ein erneutes Niederschreiben des Lebenslaufes ist nicht notwendig. Zusätzlich kann Interesse an und Wissen über das Unternehmen verdeutlicht werden. Betonen sollte der Bewerber immer, dass er genau der oder die Richtige für die Position ist.
Noch individueller wird die Bewerbung beispielsweise durch ein Deckblatt in den Unternehmensfarben.