Aufhebungsvertrag-Vorlage kostenlos herunterladen

Der Aufhebungsvertrag bei Anstellungsverhältnissen bietet den Vorteil, dass die Kündigung ohne Fristen erfolgen kann. Aus der Sicht von Arbeitnehmern bedeutet das zum Beispiel, dass sie das Unternehmen ihres Arbeitgebers sofort verlassen können, ohne dass Kündigungsfristen eingehalten werden müssten. Da gerade Arbeitnehmer ohne spezielle Rechtsberatung sich mit den formalen Anforderungen eines solchen Vertrages nicht auskennen, kann es vonnöten sein, die Aufhebungsvertrag-Vorlage kostenlos etwa im Internet zu besorgen.

Eine Aufhebungsvertrag-Vorlage kostenlos herunterzuladen ist auch deshalb sinnvoll, weil der Aufhebungsvertrag zwingend die Schriftform vorsieht. Im schlimmsten Fall wird der Vertrag sonst für nichtig erklärt und das Arbeitsverhältnis besteht fort. Die Verwendung eines Musters verhindert, dass wesentliche Vertragselemente fehlen, die hierzu führen könnten.

Ein Aufhebungsvertrag enthält eine Reihe notwendiger Paragraphen, die in allen Mustern ähnlich formuliert sind. Dazu gehört als Erstes natürlich der Beendigungsparagraph selbst, der feststellt, dass die Kündigung einvernehmlich zwischen beiden Vertragsparteien vorgenommen wird. Der Aufhebungsvertrag enthält weiterhin Paragraphen, die die Abfindungshöhe feststellen sowie das Datum der Freistellung des Arbeitnehmers. Es müssen Regelungen getroffen werden über Gratifikationen, die trotz des Ausscheidens gezahlt werden sollen und wie mit dem Dienstwagen verfahren werden soll. Auch muss geregelt werden, ob noch ausstehende Urlaubstage genutzt werden dürfen oder ob eine Urlaubsabgeltung zu zahlen ist.

Als besondere sozialrechtliche Folge ergibt sich aus dem Aufhebungsvertrag die Sperrfrist für die Auszahlung von Arbeitslosengeld von zwölf Wochen. Erst nach dieser sogenannten Ruhenszeit resultiert für den ehemaligen Arbeitnehmer wieder ein Anspruch auf das Arbeitslosengeld. Die Ruhenszeit kann laut Sozialgesetzbuch auch länger als zwölf Wochen sein, in Abhängigkeit von der Kündigungsfrist und der Höhe einer gezahlten Abfindung. Die Ruhenszeit läuft mindestens bis zum Ablauf der Kündigungsfrist, darf ein Jahr jedoch nicht überschreiten.