Wie man als Ausländer Arbeit in der Schweiz findet

Arbeit in der Schweiz finden immer mehr Deutsche und setzen damit eine Idee um, die sie mit vielen anderen teilen. Die Schweiz zeichnet eine nach wie vor geringe Arbeitslosigkeit aus sowie eine große Offenheit gegenüber Arbeitnehmern und Unternehmern aus anderen Staaten. Zu erkennen ist dies auch an geringen bürokratischen Hürden sowie den Integrations- und Förderprogrammen für Ausländer. Diese günstigen Bedingungen legen es nahe, sich mit dem Auswandern in die Schweiz zu beschäftigen und die eigenen Chancen auf dem schweizerischen Arbeitsmarkt näher zu betrachten.

Die Schweiz erlebt seit Inkrafttreten des Freizügigkeitsabkommens zwischen der Schweiz und der Europäischen Union einen starken Zulauf von Arbeitskräften aus dem europäischen Ausland. Damit einher gingen niedrigere bürokratische Hürden, die auch für Unternehmen gelten, die für Arbeit in der Schweiz ihre Mitarbeiter in Zweigniederlassungen weiterbeschäftigen möchten. Die Schweiz hat dabei Bedarf an hochqualifizierten Arbeitskräften in unterschiedlichen Branchen. Es werden klassische Ingenieure und Softwareingenieure ebenso wie Mediziner und technische Mitarbeiter in Pharmaunternehmen benötigt. Doch auch Kranken- und Altenpfleger sowie Webdesigner sind gesuchte Arbeitskräfte.

Die Schweiz erlebt seit Jahren ein konstantes Wachstum in nahezu allen Kantonen und damit verbunden auch ein hohes Beschäftigungswachstum. Als EU-Bürger reicht für die Einreise ein gültiger Personal- oder Reisepass. Wer in der Schweiz einer Beschäftigung nachgeht und auch dort wohnt, muss zusätzlich eine Gemeindeanmeldung vornehmen. Wenn man hingegen nicht zusätzlich in der Schweiz wohnen möchte, genügt ein Grenzgängerausweis.

Größere Formalitäten bringt es mit sich, wenn man aus einem Nicht-EU-Land in die Schweiz zum Arbeiten gehen möchte. In diesem Fall benötigt man eine Grenzgängerbewilligung für Drittstaatsangehörige. Falls die Arbeitszeit 90 Tage nicht überschreiten wird, entfällt die Grenzgängerbescheinigung, falls man von einem Arbeitgeber aus einem Drittstaat entsandt wurde. Bei EU-Angehörigen entfällt sie für diesen Zeitraum grundsätzlich.