Vollständige Bewerbung: Deckblatt, Anschreiben & Co.

Zu einer vollständigen Bewerbungsmappe gehören ein Anschreiben, ein Deckblatt, ein Lebenslauf, Kopien von Zeugnissen und Qualifikationsnachweisen und ein Bewerbungsfoto. Das Erste, was ein Personaler bei einer Bewerbung liest, ist das Anschreiben. Dieses sollte unbedingt auf die jeweilige Stellenanzeige und das Unternehmen angepasst sein. Ein Standardanschreiben, bei dem nur der Ansprechpartner und die Adressdaten ausgetauscht werden, sollte möglichst vermieden werden. Man kann diverse Muster-Anschreiben zurate ziehen, sollte diese aber lediglich als Anregung betrachten und keinesfalls eins zu eins abschreiben.

Ein Deckblatt ist ebenfalls ein wichtiger Bestandteil einer professionellen Bewerbung. Hier kann man seine persönlichen Daten (vor allem die Kontaktdaten) nochmals vermerken und auch das Bewerbungsfoto kann hier am besten präsentiert werden. Das Bewerbungsfoto sollte man übrigens am besten professionell erstellen lassen, da es gewissen Anforderungen entsprechen muss. Darüber hinaus ist es empfehlenswert, ein kleines Profil von sich hier zu vermerken: Mit wenigen Stichpunkten fasst man hier also für die Personaler die wichtigsten Qualifikationen und beruflichen Schritte zusammen, dabei sollten aber nicht mehr als drei Stichpunkte genannt werden.

Der Lebenslauf gehört natürlich auch zu einer vollständigen Bewerbung. Er sollte in tabellarischer Form sein und möglichst lückenlos. In der letzten Zeit hat sich übrigens eine Anordnung durchgesetzt, bei der die aktuellsten Stationen ganz oben genannt werden: Bei dem beruflichen Weg bedeutet dies also, dass man zunächst seine aktuelle Position und dann die vorhergehenden Positionen auflistet.

Zeugnisse und Qualifikationsnachweise sind bei einer vollständigen Bewerbungsmappe sehr wichtig. Doch nicht jeder will diese Daten über das Internet versenden. Wer das nicht möchte, sollte es in der Online-Bewerbung vermerken und gleichzeitig anbieten, die Dokumente auf dem Postweg zuzustellen. Generell sollte man alle Zeugnisse beilegen, die für die jeweilige Position relevant sind. Besonders wichtig sind hierbei qualifizierte Arbeitszeugnisse, sie sind für Personaler besonders interessant.