Psychologischer Eignungstest: Das erwartet Sie

Vor einigen Jahren noch war es völlig ausreichend, ein Anschreiben nebst handschriftlichem Lebenslauf und einem Foto an den Personalverantwortlichen zu schicken und anschließend das Vorstellungsgespräch einigermaßen zu überstehen. Seitdem jedoch immer mehr Psychologen in personalverantwortliche Stellen drängen und die Konkurrenz um die besten Köpfe auf dem Arbeitsmarkt härter wird, nehmen vielerlei Tests im Bewerbungsverfahren überhand. Hier muss ein psychologischer Eignungstest absolviert werden, dort ein Assessment-Center, am liebsten gleich noch einen Intelligenztest hinterher.

In der Regel besteht ein psychologischer Eignungstest nicht aus psychologischen Fragen. Allerdings hat dieser schon den Zweck, bestimmte Charaktereigenschaften bzw. Persönlichkeitsmerkmale eines Bewerbers zu erfassen. Besonders wichtig ist hierbei das Verhalten eines Bewerbers unter Stress. Dabei wird eine künstliche Stresssituation herbeigeführt - in diesem Falle das Lösen von Testaufgaben unter Zeitdruck - um ermessen zu können, wie belastbar und kreativ ein Mitarbeiter im Arbeitsalltag ist.

Welche Aufgaben erwarten Sie nun also im Test? Meist besteht dieser vor allem aus Fragen zum Allgemeinwissen (gerne Politik und Geografie) sowie aus Köpfchenfragen. Der letztere Teil gliedert sich in einen mathematischen und einen sprachlichen Aufgabenbereich. Im Ersteren sollen einfache Rechenaufgaben - vor allem Dreisatz und Prozentrechnung - gelöst werden. Wie aus herkömmlichen Intelligenztests sind auch Zahlenreihen sehr beliebt, die dann ergänzt oder logisch fortgeführt werden müssen. Im sprachlichen Teil geht es um die Überprüfung von Leseverständnis sowie um logisches Denken. Oft wird auch das Abfassen eines kurzen Aufsatzes zu einem aktuellen Thema verlangt.

Es sollte Ihnen jedoch klar sein, dass die Zeit, die Sie für das Lösen der Aufgaben zugewiesen bekommen, niemals ausreichen wird, um alle Fragen zu beantworten. Das ist auch gar nicht der Sinn der Sache, schließlich soll Ihre Reaktion auf Stress getestet werden. Wichtig ist also nicht die Anzahl der gelösten Aufgaben, sondern die richtige Antwort.