Kündigung Arbeitnehmer: Was ist dabei zu beachten

Die Kündigung eines Arbeitsverhältnisses kann auf einer Vielzahl von Gründen beruhen.Manche verlassen ihr altes Arbeitsumfeld, um bessere Aufstiegschancen zu erzielen, andere wechseln, um neue Herausforderungen in einem ganz anderen Berufsfeld anzunehmen. Manchmal verlassen Arbeitnehmer ihr Unternehmen jedoch auch, weil sie keine Akzeptanz am Arbeitsplatz und Mobbing erfahren. Andere fühlen sich unter- bzw. überfordert oder gönnen sich eine Auszeit vom Berufsleben.

Wenn sich ein Arbeitnehmer entscheidet, seinen alten Arbeitsplatz zu kündigen, muss die Kündigung gesetzlich fehlerfrei sein. Dazu zählen unter anderem, dass die einseitige Willenserklärung stets schriftlich erfolgen muss und ebenfalls eine gesetzliche Kündigungsfrist einzuhalten ist.

Sollte man sich als Arbeitnehmer nicht an die Kündigungsfrist halten, sind Vertragsstrafen möglich. Ob eine Vertragsstrafe vorgesehen ist, ist in jedem individuellen Arbeitsvertrag nachzuprüfen. Diejenigen, die sich für eine Kündigung entscheiden, sollten sich der finanziellen Konsequenzen bewusst sein. Es kann durchaus passieren, dass bei Verlassen des Arbeitsplatzes Rückzahlungen von geleisteten Ausbildungs- und Weiterbildungsmaßnahmen oder Urlaubs- und Weihnachtsgeld fällig sind.