Gültiger Kündigungsgrund? Einige Fakten zur Kündigung

Vom Gesetz her wird genau geregelt, wann einem Mitarbeiter gekündigt werden darf und wann nicht. Dadurch soll der Mitarbeiter vor Willkür geschützt werden. Grundsätzlich unterscheidet man zwischen fristlosen Kündigungen, die bei besonders schweren Fällen erfolgen, und Kündigungen, die auf eine Abmahnung hin erfolgen. Häufig sind Kündigungen auch betriebsbedingt. Zum Beispiel, wenn ein Unternehmen nicht mehr genug Geld hat, um seine Mitarbeiter zu beschäftigen.

Einen wichtigen Bereich der Kündigungen machen Krankheiten aus. Kann ein Mitarbeiter über eine Dauer von mindestens 1,5 Jahren nicht arbeiten, ist der Arbeitgeber berechtigt, ihn zu entlassen. Auch Alkoholismus und Drogensucht fallen in diesen Bereich, wenn der Mitarbeiter nicht bereit ist, sich therapieren zu lassen.

Der zweite große Bereich betrifft die Kündigungen, die aufgrund von Fehlverhalten ausgesprochen werden müssen. Dazu gehören zum Beispiel Alkohol am Arbeitsplatz, aber auch "blaumachen" auf Krankenschein, Unpünktlichkeit oder gänzliches Fernbleiben vom Arbeitsplatz.