Für viele hat die Arbeitszeitflexibilisierung Vorteile

Feste Arbeitszeiten sind auf dem modernen Arbeitsmarkt längst nicht mehr die Regel. Vor allem in kreativen Berufen sind sie auch kaum noch praktikabel. Auch in anderen Branchen wird von den Arbeitnehmern zunehmend Flexibilität erwartet. In manchen Betrieben führt dies leider dazu, dass Angestellte sich jederzeit in Bereitschaft halten müssen, um eventuell kurzfristig einspringen zu können. So lassen sich Arbeits- und Freizeiten im Vorfeld nur noch schwer planen. Dies ist aber eher die Ausnahme, in den meisten Fällen bringt die Arbeitszeitflexibilisierung Vorteile für alle Beteiligten mit sich.

Die bekannteste Variante ist hier die so genannte Gleitzeit. Dabei wird mit dem Arbeitnehmer eine Kernzeit vereinbart, in der er auf jeden Fall anwesend sein muss. Darüber hinaus gibt es aber auch mehr oder weniger großzügige Gleitzeiten. So kann jeder selbst entscheiden, ob er etwas eher anfangen und dafür früher Feierabend machen oder lieber ausschlafen und im Gegenzug länger arbeiten möchte. Davon profitiert nicht nur der Angestellte, sondern auch der Chef, da variable Arbeitszeiten die Motivation der Mitarbeiter in der Regel deutlich erhöhen.

Dass die Arbeitszeitflexibilisierung Vorteile für den Angestellten hat, wird in Firmen mit Langzeitarbeitskonten noch deutlicher. Hierbei ist es möglich, geleistete Überstunden zu einem Guthaben anzusammeln, das später in Form von zusätzlichen Urlaubstagen abgebaut werden kann. In manchen Unternehmen ist es möglich, sich auf diese Weise auch längere Auszeiten zu erarbeiten. So kann man beispielsweise die Elternzeit verlängern oder einige Monate früher in den Ruhestand treten. Seit einigen Jahren werden die Arbeitszeitguthaben auch immer häufiger für ein sogenanntes Sabbatical genutzt. Dieser Begriff stammt aus den USA und bezeichnet eine einjährige Arbeitspause, die für Reisen oder Fortbildungen genutzt werden kann. Allerdings sollte eine derart lange Auszeit bereits mehrere Monate im Voraus mit dem Chef abgestimmt werden. Außerdem sollte man sich nicht auf eine bestimmte Zeit festlegen, sondern den Beginn dieses "Sabbatjahres" bei Bedarf um einige Monate verschieben können.