Einblicke in den Tarifvertrag im Einzelhandel

Allgemein regeln Tarifverträge grundlegende Fragen betrieblicher und betriebsverfassungsrechtlicher Natur und die Rechte und Pflichten der Vertragsparteien. Die meisten Branchen und Unternehmen bedienen sich der Tarifverträge; und wer es nicht tut, kann sich zumindest an ihnen orientieren. Sie gewähren beiden Parteien, dem Arbeitgeber und dem Arbeitnehmer, eine gewisse Gleichberechtigung, auch der Tarifvertrag im Einzelhandel. Das Tarifrecht schließt aus, dass eine der beiden Parteien größere Vorteile genießt. Gerade für den schwächeren Vertragspartner, den Arbeitnehmer, ist dies wichtig. Tarifgebunden sind Arbeitgeber, die Mitglied in Arbeitgeberverband oder Gewerkschaft sind, – welche hierbei die Vertragsparteien darstellen - oder wenn sie einen Tarifvertrag direkt mit der Gewerkschaft abschließen. Ist all dies nicht der Fall, kann trotzdem bei Abschluss von Beschäftigungsverhältnissen durch eine Bezugnahmeklausel ein Tarifvertrag oder eine Regelung geltend gemacht werden. Läuft ein Vertrag ab oder tritt der Arbeitgeber aus dem Arbeitgeberverband aus, so gilt sowohl für diesen als auch für den Arbeitnehmer weiterhin die Tarifbindung, bis der Vertrag durch eine Kündigung durch Arbeitgeberverband bzw. Gewerkschaft endet oder bis eine neue Vereinbarung getroffen wurde. Nicht tarifgebundene Arbeitnehmer treffen mit dem Arbeitgeber oft eine Gleichstellungsabrede, das heißt, dass sie, die Arbeitnehmer, nach den Regeln des Tarifvertrages behandelt werden.

Für Tarifverträge existiert ein gesetzlich festgelegter Rahmen. Der Tarifvertrag im Einzelhandel variiert in den einzelnen Bundesländern, denn er wird auf Landesebene abgeschlossen. Er legt Mindestarbeitsbedingungen fest, die einzelvertraglich zugunsten des Arbeitnehmers abgeändert werden können. Im Manteltarifvertrag sind Punkte geregelt wie Abschluss des Arbeitsverhältnisses, regelmäßige wöchentliche Arbeitszeit, Teilzeitarbeit, Regelungen zu verlängerten Öffnungszeiten, Urlaub und Kündigung. Weiterhin können Vorsorgeleistungen und vermögenswirksame Leistungen in den Tarifvertrag im Einzelhandel mit aufgenommen werden.