Die betriebliche Gesundheitsförderung und ihre Ziele

Die betriebliche Gesundheitsförderung besteht aus mehreren Komponenten, die verschiedene Gesundheitsaspekte des Berufslebens berücksichtigt. Neben verschiedenen Präventionsmaßnahmen, wie dem Arbeitsschutz, befasst sie sich ebenso mit der Wiedereingliederung in den Beruf nach Unfällen, Krankheiten oder Arbeitslosigkeit. Auch die Work-Life-Balance, die Ausgeglichenheit zwischen Beruf und Familie, ist ein wichtiges Anliegen der BGF. Die EU hat in der Luxemburger Deklaration festgelegt, welche Maßnahmen Betriebe, Staaten und die Gesellschaft gemeinsam zur Verbesserung der Gesundheit am Arbeitsplatz durchführen müssen. Zur Gesundheit zählt dabei nicht nur die körperliche Unversehrtheit in Form von Arbeitsschutzmaßnahmen, sondern vielmehr im ganzheitlichen Ansatz auch die seelische Gesundheit der Arbeitnehmer. Die Wiedereingliederung von Arbeitslosen, eine Vereinbarkeit von Beruf und Familie sowie die Vermeidung von stressbedingten Krankheiten sind ebenso bedeutend für die Gesundheit und das Wohlergehen für Arbeitnehmer, wie der Unfallschutz.

Die Verbesserung der Arbeitsbedingungen in diesen Bereichen ist daher ein Hauptanliegen für die betriebliche Gesundheitsförderung. Hierzu zählen sämtliche Arbeitsschutzmaßnahmen und die Verbesserung der Organisation der Arbeitsabläufe. Doch auch medizinische Maßnahmen, wie ein regelmäßiger Check-up, die Grippeimpfung für Mitarbeiter oder Angebote zur Stressbewältigung sind ein wesentlicher Faktor. Zudem ist bekannt, dass auch Weiterbildungsmaßnahmen für Mitarbeiter wesentlich zu einem verbesserten Allgemeinbefinden beitragen.

Die betriebliche Gesundheitsförderung besteht weniger aus Maßnahmen, um bestehende Erkrankungen und Belastungen zu behandeln, als vielmehr präventiv gegen diese Faktoren zu arbeiten. Ziel ist es, die körperliche, mentale und nervliche Gesundheit der Mitarbeiter aktiv zu erhalten. Dazu gehört auch, dass die Unternehmensphilosophie auf dieses Ziel ausgerichtet wird. Betriebliche Mitbestimmung der Arbeitnehmer, transparente Unternehmensstrukturen und ein gesundheitsförderndes Arbeitsumfeld sind wichtige Komponenten der BGF.