Der Einstellungstest: Fragen klären über Eignung auf!

Wenn der Bewerber zum Eignungstest eingeladen wird, macht sich zunächst ein mulmiges Gefühl breit, die Angst vor dem eigenen Versagen ist groß. Doch dazu besteht kein Grund, denn diese Tests sollen lediglich feststellen, ob die angebotene Stelle zum Bewerber passt und seinen Eignungen entspricht. Gleichzeitig hat der Bewerber die Möglichkeit beim Einstellungstest Fragen zu stellen, um mehr über das Unternehmen zu erfahren, bei dem er sich beworben hat.

Die Tests setzen sich grob aus drei Bereiche zusammen: Einem Intelligenztest mit Fragen, die vom Allgemeinwissen über logisches Denken bis zu praktisch-technischer Intelligenz reichen, einem Leistungs- und Konzentrationstest, der dazu dient, ein Bild über das Lern- und Arbeitsverhalten des Prüflings zu machen, über seine Ausdauer, Belastbarkeit, Ordnungssinn und Sorgfalt und schließlich einem Persönlichkeitstest, mit dessen Hilfe ein Profil des Prüflings erstellt werden soll, u. a. hinsichtlich Charaktereigenschaften, Wesenszügen, sozialer Kompetenz und Konfliktfähigkeit.

Die Einstellungstest Fragen im Bereich Intelligenztest, können aus folgenden Aufgaben bestehen: Das logische Denkvermögen wird beispielsweise überprüft durch Zahlenreihen, Domino-Serien, Grafik-Analogien, Figuren-Reihen und Sprach-Analogien. Bei all diesen Aufgaben wird eine Reihe vorgegeben, die nach einem bestimmten System aufgebaut ist. Die letzte Stelle fehlt und muss von dem Prüfling ergänzt werden. Ein Beispiel aus dem Bereich Sprache: „Fahrrad verhält sich zu Reifen, wie Flugzeug zu ?“. Unter den Lösungsmöglichkeiten findet sich dann der Begriff „Tragflächen“. Weitere Einstellungstest Fragen betreffen die verbale Intelligenz, das mathematische Denken, das räumliche Vorstellungsvermögen, das Kurzzeit-Gedächtnis, technisches Verständnis und Wissensfragen. Der zweite große Bereich, der Leistungs- und Konzentrationstest, wird unter anderem abgedeckt durch Rechentests, Schätz- und Kettenaufgaben, Buchstaben- und Zahlenkombinationen, Überprüfung der Beobachtungsgabe. Der dritte Bereich, der Persönlichkeitstest, prüft Entscheidungen des Bewerbers bei fiktiven Situationen und Persönlichkeits-Entscheidungen.