Betriebliche Gesundheit: Mensch und Arbeit verbinden

Am Arbeitsplatz wird das Thema "Entspannung" oft nicht sehr groß geschrieben.Es zählt allein die Leistung, der Mensch mit seinen individuellen Bedürfnissen bleibt auf der Strecke. Viele Arbeitnehmer klagen deshalb über zu hohe Leistungsansprüche ihrer Arbeitgeber und infolgedessen einer Überlastung. Sie wollen den Ansprüchen gerecht werden, um nicht in die Gefahr eines Arbeitsplatzverlustes zu kommen. Viele arbeiten deshalb oft bis zur Erschöpfung, auch ohne Bezahlung ihrer Überstunden. Dass sie damit die Qualität ihrer Leistungen negativ beeinflussen, ist vielen nicht bewusst.

Viele Unternehmen setzen deshalb vermehrt auf Prävention.

Sie wollen mit speziellen Kursen das Wohlbefinden ihrer Mitarbeiter steigern, um so die Qualität der Leistungen zu sichern. Deshalb nehmen immer mehr Unternehmen an gesundheitsfördernden Programmen teil. Diese beinhalten beispielsweise Entspannungskurse, Workshops zum Thema "work-life-balance" und allgemeine Diskussionsrunden zum Thema Arbeitsorganisation.