Besser vorher lernen: Aufgaben zum Einstellungstest

Einstellungstests haben für Unternehmen eine vielseitige Bedeutung. Je nach Auslegung der Verfahren können die Chefs darüber wesentliche und überaus wichtige Informationen über ihre angehenden Mitarbeiter herausfinden. Hauptsächlich sagen diese Tests etwas über die Allgemeinbildung der Bewerber aus. Firmenbesitzer nutzen diese Bewerbungstests auch gern, wenn mehrere Anwärter auf einen neu zu besetzenden Posten eingeladen wurden. Je besser der Bewerber den Test abschneidet, so besser stehen auch seine Chancen auf einen Erwerb der ausgeschriebenen Stelle. Dennoch ist es nicht der Einstellungstest selbst, der allein über den Verbleib des potenziellen Mitarbeiters entscheidet. Hinzukommend zu den schriftlichen Fragen sind auch persönliche Gespräche. Oft werden diese vom Geschäftsführer und den entsprechenden Fachbereichsleitungen zusammen geführt. Der persönliche Eindruck ist oftmals der Wichtigste, dennoch lassen viele Unternehmen auch der adäquaten Fragenauswertung der Einstellungsfragebögen großen Wert zukommen.

Die weit verbreitetesten Kategorien, die in den Einstellungsfragen Beachtung finden, sind Konzentrationstest, Rechenaufgaben, die die Grundrechenarten beinhalten, je nach Größe des Unternehmens auch Prozentaufgaben, Fremdsprachenkenntnisse und abstraktes Denkvermögen. Hinzu kommt der Gebrauch der eigenen Muttersprache. Da Mitarbeiter ein Mittel sind, die Institution auch entsprechend zu vermarkten, legen viele Firmenbesitze Wert darauf, dass Deutschkenntnisse einwandfrei vorhanden sind. Ein Mitarbeiter, der in einem Verkaufsgespräch häufig grammatikalische Fehler begeht, könnte darüber das Unternehmen zu einem schlechteren Ruf führen. Bei diesen Aufgaben zur sprachlichen Richtigkeit geht es weiterhin darum, Gemeinsamkeiten zwischen Wörter zu erkennen. Die Identifikation von Oberbegriffen und die Ordnung durcheinander gewürfelter Buchstabe zu richtigen Wörtern steht dabei ebenso im Vordergrund.

Da in der heutigen multikulturellen Wirtschaft Fremdsprachenkenntnisse unabdingbar geworden sind, gehören auch diese zu den Kategorien in Einstellungsverfahren. Gerade Englisch ist in vielen Berufen sehr wichtig, daher prüfen die Arbeitgeber bereits im Lebenslauf, wie gut die Englischkenntnisse sind und auf wie viel Jahre Erfahrung man zurückgreifen kann. Die Fragen selbst beziehen sich hierbei auf die Nennung unregelmäßiger Verben, Lückentexte und Verständnisfragen zu vorgegebenen Texten. In der Kategorie der Rechenaufgaben müssen vereinzelt Zahlenkolonnen addiert, subtrahiert, multipliziert oder dividiert werden. Natürlich gilt es dabei zu beachten, dass Punktrechnung vor Strichrechnung kommt. Auch Aufgaben zur Umrechnung von Maßeinheiten in die nächstgrößeren oder kleineren sind beliebt. Beim Bestehen der Aufgaben der Konzentrationsübungen wollen die Arbeitgeber indessen herausfinden, wie viel Durchhaltevermögen und Aufmerksamkeit der Bewerber mit sich bringt. Zum einen gibt es hier die Möglichkeit, die Merkfähigkeit der potenziellen neuen Arbeitnehmer zu beobachten. Es sollte bei allen Übungen beachtet werden, dass immer ein Bezug zur realen Arbeitswelt hergestellt werden kann. Aus diesem Grund sollten die Aufgaben bewusst und ernst genommen werden.

Zu allen Kategorien lassen sich Beispielaufgaben im Internet finden. Mit ihnen kann man sich ideal auf ein Vorstellungsgespräch mit Einstellungsfragen vorbereiten.