Ausbilder werden und berufliche Kompetenzen vermitteln

Wer die Eingangsanforderungen des BBiG (Berufsbildungsgesetz) erfüllt und die Inhalte einer Ausbildung in einer spezifischen Ausbildungsstätte in einem wesentlichen Umfang mit Verantwortlichkeit und Unmittelbarkeit vermitteln kann, wird als Ausbilder bezeichnet. Wenn ein Betrieb ausbildet, muss in diesem mindestens ein Ausbilder tätig sein. Dieser sollte zum einen als allgemeiner Ansprechpartner fungieren und gleichzeitig für die gesamten Ausbildungsabläufe im Betrieb verantwortlich sein.

Die Ausbildung an sich besteht hauptsächlich aus Projektarbeit, in denen das Ziel verfolgt wird, die Azubis im selbstständigen Organisieren zu trainieren. Die Rolle eines Ausbilders soll also zukünftig nicht mehr die des Unterweisers oder Anleiters sein, sondern verstärkt auch pädagogischen Wert haben, d.h. zum Beispiel als Lernberater oder Moderator fungieren. Weitere Themen, die in den Aufgabenbereich eines Ausbilders fallen, sind beispielsweise Methodenkompetenz, Sozialkompetenz oder aber auch andere Kompetenzen im Bereich der Persönlichkeit.

Zwischen den Jahren 2003 und 2009 waren Ausbilder gesetzlich befreit davon, eine Prüfung abzulegen. Diese Pflicht trat erst wieder Mitte 2009 inkraft, so dass seit dieser Zeit eine arbeits- und berufspädagogische Eignung nachgewiesen werden muss. Die sogenannten "Alt-Ausbilder", die vor Mitte 2009 ihre Prüfung gemacht haben, sind von dieser Nachweispflicht weiterhin befreit. Diese Bestimmung gilt lediglich für alle, die vor 2003 oder ab Mitte 2009 ihre Ausbilderprüfung gemacht haben, oder für diejenigen, die in Zukunft die Prüfung machen möchten.