Auflösungsvertrag als Alternative zur Kündigung

Ist die Einhaltung der regulären Kündigungsfrist für eine Seite nicht wünschenswert, so kann ein Arbeitsverhältnis auch über einen sogenannten Aufhebungsvertrag beendet werden. Die einzuhaltende Kündigungsfrist ergibt sich normalerweise aus einem geltenden Arbeitsvertrag oder aus den gesetzlichen Regelungen.

Dabei darf der Arbeitnehmer per Tarifvertrag nicht schlechter gestellt werden als vom Gesetz vorgesehen, und auch ein Arbeitsvertrag darf keine kürzere Kündigungsfrist enthalten als ein gültiger Tarifvertrag. Ist weder ein Tarifvertrag anwendbar noch im Arbeitsvertrag eine Kündigungsfrist definiert, gelten immer die gesetzlichen Regelungen.

Ergibt sich aus den Regelungen eine sehr lange Kündigungsfrist, so kann zur früheren Aufhebung des Arbeitsverhältnisses auch ein Aufhebungsvertrag geschlossen werden. In diesem Fall einigen sich beide Vertragsparteien auf eine vorzeitige Beendigung des Vertrages und regeln die entsprechenden Bedingungen.

Für einen Arbeitnehmer kann der Wunsch nach einem schnellen Wechsel zu einem anderen Arbeitgeber ein Anlass für einen Aufhebungsvertrag sein. Im Gegenzug kann der Arbeitgeber einen solchen anbieten, wenn er schnell Personal abbauen muss, und dies mit einer Abfindung koppeln.