Aufhebungsvertrag Vorlage: Vermeiden Sie Formfehler!

Eine Trennung im gegenseitigen Einverständnis ist eine wünschenswerte Situation - sowohl für den Arbeitnehmer als auch für den Arbeitgeber. Der Arbeitnehmer ist sofort freigestellt, um beispielsweise direkt eine neue Stelle antreten zu können, was ihm bei einer länger andauernden Bindung an sein altes Unternehmen vielleicht nicht möglich gewesen wäre. Auch der Arbeitgeber profitiert davon: Er muss keine Kündigungsfristen einhalten und spart somit Kosten. Um ärgerliche und unnötige Formfehler zu vermeiden, macht es durchaus Sinn, auf eine Aufhebungsvertrag Vorlage zurückzugreifen. Viele dieser Formblätter sind als Downloads kostenlos verfügbar und stellen sicher, dass keine wichtigen Aspekte unbeachtet bleiben.

Denn ein Aufhebungsvertrag hat auch seine problematischen Seiten. So ist es wahrscheinlich, dass ein Arbeitnehmer von der zuständigen Behörde keine finanzielle Unterstützung zu erwarten hat, falls er in einen solchen Vertrag einwilligt, ohne eine neue Anstellung in Aussicht zu haben. Manch unseriöser Arbeitgeber kann behaupten, ein Aufhebungsvertrag würde nur die betrieblich notwendige Kündigung ersetzen, um sich so um weitere Zahlungen zu drücken. Eine Aufhebungsvertrag Vorlage verhindert solche Machenschaften und sorgt dafür, dass beide Parteien sauber auseinandergehen, ohne hinterher wegen irgendwelcher Formfehler in Konflikt miteinander zu geraten.

Folgende Dinge sollte der Arbeitgeber überdenken, bevor er einen Aufhebungsvertrag vorschlägt oder einem solchen zustimmt:

Hat er eine neue Arbeitsstelle, bei der er unverzüglich seine Tätigkeit aufnehmen kann?

Ist ihm diese neue Arbeitsstelle wirklich durch einen unterschriebenen Vertrag zugesichert oder gibt es lediglich eine mündliche Absprache mit dem potenziellen neuen Arbeitgeber?

Ist er sich vollständig der Tatsache bewusst, dass er mit einer Sperre seitens der zuständigen Behörde zu rechnen hat und damit finanziell unter Druck geraten kann, falls er nicht sofort ein neues Arbeitsverhältnis beginnen kann?

Wichtiger Aspekt für beide Parteien: Ein Aufhebungsvertrag muss sowohl vom Arbeitgeber als auch vom Arbeitnehmer unterschrieben werden, um wirksam zu sein.