Arbeitsmotivation steigern mit Coaching-Tipps

Ein Coach ist nicht dazu befähigt, Therapien durchzuführen. Es können also keine Menschen mit psychischen Krankheiten behandelt werden. Stattdessen sieht ein Coach seine Pflicht vielmehr darin, seinen Klienten dorthin zu führen, wo dieser seine (Lebens-)Ziele sieht. Er verhilft ihm mit praktischen Ratschlägen seinen Zielen immer ein kleines Stück weiter entgegen. Die Ziele müssen nicht zwanghaft im Privaten liegen, wie es oft in der Therapie der Fall ist. Auch und besonders diejenigen sind angesprochen, die sich beruflich weiterentwickeln wollen und sich dort neue Ziele setzen. Viele Unternehmen setzen auch gezielt Coaches ein, um ihre Mitarbeiter zu unterstützen. Durch die gesteigerten Anforderungen in vielen Arbeitsstätten verlieren Arbeitnehmer oft die Lust an ihrem Job. Auch hier können Coachings hilfreich sein: Motivation und Elan für den Job werden wieder entfacht, damit die Arbeitnehmer ihre bestmögliche Arbeitsleistung bringen können. Dafür investieren auch Arbeitgeber gerne.

Arbeitszufriedenheit und Arbeitsleistung weisen einen engen Zusammenhang auf, dies ist mehrfach empirisch bestätigt worden. Deshalb ist es hier wichtig, die Menschen lösungs- und zielorientiert zu begleiten und ihre Stärken zu verdeutlichen, anstatt nur ihre Schwächen zu bekämpfen. Ein Coaching mit dem Ziel, den Enthusiasmus für die Arbeit zu steigern, verläuft oft nach einem strikten Zeitplan. Der Klient bekommt zu jeder Sitzung eine Aufgabe, die er bis zum nächsten Termin erledigen soll. Hierdurch soll sichergestellt werden, dass sich der Klient auch außerhalb der Sitzungen mit seinen Zielen und Visionen beschäftigt. Am Anfang des Coachings werden diese so anschaulich wie möglich dargestellt. Dann werden schrittweise Maßnahmen durchgeführt, die zum gewünschten Ziel führen. Am Ende des Coachings wird ein Abgleich der anfänglich gesteckten Ziele mit dem Erreichten durchgeführt. Auch der Arbeitgeber kann in diese abschließenden Sitzungen miteinbezogen werden.