Online-Casting wird in Deutschland immer beliebter
Ganz gleich ob Sänger, Schauspieler oder PR-Trainee. Online-Casting wird immer beliebter. Mehr und mehr Arbeitssuchende und Arbeitgeber setzen auf die technisch innovative Jobsuche in Netz.
Ein international zu beobachtender Trend ist mittlerweile auch in Deutschland angekommen: das Online-Casting. Ursprünglich entstanden ist die internetbasierte Jobsuche in den USA. Dort haben auch die TV-Castingshows - etwa für Sänger, Schauspieler oder Tänzer - ihren Ursprung. Aufgrund der hohen medialen Resonanz bei Ausschreibung eines Castings, also eines öffentlich stattfindenden Auswahlwettbewerbs für eine Arbeitsstelle, haben sich immer mehr Arbeitgeber daran versucht. Der Hintergrund ist klar: Im Zeitalter des Internets lässt sich durch diese Castingform eine deutlich größere Anzahl an potenziellen Bewerbern auswählen und testen.
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Entscheidet sich ein Arbeitgeber beispielsweise für die Ausschreibung einer Trainee-Stelle im Bereich Public Relations, so kann er die Bewerbung auf die Webseite des Unternehmens stellen. Interessenten können dann ihre kompletten Bewerbungsunterlagen - vom Anschreiben, Lebenslauf bis hin zu den Zeugnissen - auf die Plattform laden. Der Arbeitgeber kann nun die passenden Kandidaten auswählen und für das Online-Casting zu einem Bewerbungsauswahlverfahren einladen. Die Teilnehmer müssen dann im Rahmen des webbasierten Tests gleichzeitig und zu einem vorgegebenen Termin verschiedene Fragen rund um das Allgemeinwissen oder über Öffentlichkeitsarbeit/PR beantworten und lösen. Jeder Bewerber bekommt die gleichen Fragen und gleich viel Zeit für das Online-Casting. Der Arbeitgeber erfährt dadurch, wer mit der für alle gleichen Drucksituation kompetent und souverän umgehen kann.
Der internetgestützte Bewerbungstest beziehungsweise das webbasierte Auswahlverfahren spart den Unternehmen Geld und Zeit. Das Verfahren schafft zudem für die Bewerber und Teilnehmer Klarheit und Transparenz gegenüber ihren Mitkonkurrenten. Dieselben Aufgaben für alle: Das empfinden die meisten Bewerber als fair. Die Bewerberauswahl im Web ist zudem nicht nur ausgeglichen und schnell, sondern auch kostengünstig. Denn die Kandidaten sparen sich teure Bewerbungsmappen und Versandkosten, zudem werden den Interessenten lange Anfahrtswege für ein persönliches Gespräch erspart.
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